מעסיקים רבים אינם מודעים לעובדה  כי הינם חשופים לתביעת נזיקין ע"י העובד  במקרה של מניעת יעוץ פנסיוני או הצגת סוכנות ההסדר כחברת  יועצים פנסיוניים,
להלן מכתבו של  דני טל,יועץ פנסיוני ומנכ"ל פורשור מומחים -תאגיד יעוץ פנסיוני וסקירתו של עו"ד  ובעל רישיון יועץ פנסיוני ירון טבצ'ניק  לקובץ המצורף - לחץ על הקישור בתחתית העמוד!

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

לכבוד:                                                                                           
חשבי שכר, מנהלי שירותי הרווחה                                                                         01/06/2009

מנכ"לים ומנהלים משאבי אנוש .

הנדון:     זכויות עובדים, חובות מעבידים וארגונים ואחריות אישית עפ"י חוק הפיקוח
            על שירותים פיננסים (עיסוק ייעוץ פנסיוני ובשיווק פנסיוני התשס"ה 2005) לליווי יועצים פנסיוניים

                         -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

א.ג.נ.

משום החשיבות ופעילות משרד האוצר בנושא אכיפת החוק הנ"ל, מצאתי לנכון לפנות אליך בתחום הסוגיות הבאות:

סעיף 20 (א) {5} לחוק הנ"ל , עפ"י חוות דעת שפורסמו, מרוקן מתוכן את שרות ייעוץ פנסיוני למעביד ויתר על כן קובע כי המעביד חייב לאפשר לעובד לקבל יעוץ מיועץ על פי בחירתו ולפעול על פיו.
כל התקשרות בין מעביד לסוכן ביטוח או מנהל הסדר המגבילה את המוצרים שישווקו במקום העבודה, אין לה תוקף והחוק קבע סנקציות חמורות על העוברים על הוראותיו.
מכרזים לשם קבלת הוזלה כלשהיא מגוף פנסיוני לעובדים או בחירת סוכן /מנהל הסדר, אינם יכולים להחליף ייעוץ פנסיוני כחוק ולעיתים עלולים להסב לעובד נזק מעל התועלת!
פעילות הסוכנים- מנהלי הסדר, אינה מחליפה והסוכנויות אינן מורשות לשמש  גוף ייעוץ פנסיוני כהגדרתו בחוק.
ייעוץ פנסיוני יכול להתבצע  עפ"י החוק ע"י יועץ או תאגיד ייעוץ באופן פרטני ומחייב חתימת חוזה ייעוץ פנסיוני המאושר ע"י משרד האוצר בין היועץ לעובד והכולל מסמך גילוי נאות ומסמך השוואה והנמקה.

למרבה הצער, עובדים מתוך חוסר הבנה שלהם, או של המעסיק, פונים ומופנים למנהלי הסדר, אשר עקב מצב של ניגוד אינטרסים ו/או חוסר ידע נאסר עליהם להציג עצמם בכל דרך שהיא כ"יועצים פנסיוניים" והינם צפויים לעונשים חמורים במידה ויעשו כן.  ולכן נוצרת לעיתים  בעיה חמורה שמשמעותה נזק כלכלי רב לעובדים, מצב מסוכן למשפחותיהם וחשיפת הארגון  לתביעה משפטית .

עריכת חוזה כובל בין מנהלי הסדרים (סוכנויות ביטוח ) בשליטת חברות ביטוח לבינך עלולה לגרום לחשיפתך לתביעה נזיקית בסדרי גודל של מאות אלפי ₪ ויותר!

חשובה פעילות מעסיקים במסגרת חובותיהם  למניעת נזק פיננסי אדיר העובדים וגם לשם הסרת האחריות האישית החוקית והמוסרית וחשש כי טענת אי- ידיעה לא תשמש הגנה בת-תוקף.
פנייתנו זאת באה לתת לך מענה למקרים כגון אלה. 

אני מזמינך לחשוף בפני העובדים את אפשרותם לקבל ייעוץ פנסיוני עפ"י חוק בחברות יעוץ פנסיוני, המאושרות ע"י משרד האוצר כולל אישור (בשונה מחלק מהיועצים השונים, על כך שאינן מקבלות שום עמלות הפצה ואינן בעלות שום זיקה לחברות הביטוח והגופים הפנסיונים).

בארגון אשר בו מספר עובדים גדול אפרי בדר"כ להשיג  לעובדים ובני זוגם הנחה מיוחדת על כל שירותי הייעוץ וגם אפשרות לתשלומים נוחים. בנוסף לפגישת ייעוץ מקדימה ללא תשלום או התחייבות.

התאגיד מסייע לשדרוג מצב כלכלי, ביטול תשלומי כפל ומימוש הזכויות  המגיעות לעובדים מטעם המדינה,
כל זאת ללא הוצאה מצד המעביד ללא סוגיות מיסוי וללא ניגוד אינטרסים.

אשמח לארח אותך (כך ניתן להתרשם מיתרונות יעוץ פנסיוני מקצועי ואבייקטיבי) ולתאר בפניך הפתרונות לעובדיך ולך.

                                                                                        בברכה דני טל, מנכ"ל

                                                                                         מנכ"ל .