מניעת יעוץ פנסיוני |
||||||||||||||||||
מעסיקים רבים אינם מודעים לעובדה כי הינם חשופים לתביעת נזיקין ע"י העובד במקרה של מניעת יעוץ פנסיוני או הצגת סוכנות ההסדר כחברת יועצים פנסיוניים, ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ לכבוד: מנכ"לים ומנהלים משאבי אנוש . הנדון: זכויות עובדים, חובות מעבידים וארגונים ואחריות אישית עפ"י חוק הפיקוח ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- א.ג.נ. משום החשיבות ופעילות משרד האוצר בנושא אכיפת החוק הנ"ל, מצאתי לנכון לפנות אליך בתחום הסוגיות הבאות: סעיף 20 (א) {5} לחוק הנ"ל , עפ"י חוות דעת שפורסמו, מרוקן מתוכן את שרות ייעוץ פנסיוני למעביד ויתר על כן קובע כי המעביד חייב לאפשר לעובד לקבל יעוץ מיועץ על פי בחירתו ולפעול על פיו. למרבה הצער, עובדים מתוך חוסר הבנה שלהם, או של המעסיק, פונים ומופנים למנהלי הסדר, אשר עקב מצב של ניגוד אינטרסים ו/או חוסר ידע נאסר עליהם להציג עצמם בכל דרך שהיא כ"יועצים פנסיוניים" והינם צפויים לעונשים חמורים במידה ויעשו כן. ולכן נוצרת לעיתים בעיה חמורה שמשמעותה נזק כלכלי רב לעובדים, מצב מסוכן למשפחותיהם וחשיפת הארגון לתביעה משפטית . עריכת חוזה כובל בין מנהלי הסדרים (סוכנויות ביטוח ) בשליטת חברות ביטוח לבינך עלולה לגרום לחשיפתך לתביעה נזיקית בסדרי גודל של מאות אלפי ₪ ויותר! אני מזמינך לחשוף בפני העובדים את אפשרותם לקבל ייעוץ פנסיוני עפ"י חוק בחברות יעוץ פנסיוני, המאושרות ע"י משרד האוצר כולל אישור (בשונה מחלק מהיועצים השונים, על כך שאינן מקבלות שום עמלות הפצה ואינן בעלות שום זיקה לחברות הביטוח והגופים הפנסיונים). בארגון אשר בו מספר עובדים גדול אפרי בדר"כ להשיג לעובדים ובני זוגם הנחה מיוחדת על כל שירותי הייעוץ וגם אפשרות לתשלומים נוחים. בנוסף לפגישת ייעוץ מקדימה ללא תשלום או התחייבות. התאגיד מסייע לשדרוג מצב כלכלי, ביטול תשלומי כפל ומימוש הזכויות המגיעות לעובדים מטעם המדינה, אשמח לארח אותך (כך ניתן להתרשם מיתרונות יעוץ פנסיוני מקצועי ואבייקטיבי) ולתאר בפניך הפתרונות לעובדיך ולך.
בברכה דני טל, מנכ"ל מנכ"ל . צרו קשר 1-700-700-913 או פנו אלינו בטופס פניה וצרפו שמות וכתובות דוא"ל חברי וועד העובדים/ מנהלי משאבי אנוש
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||