כיצד היית נוהגים לוא גיליתם 
 שמכתב  כזה מופץ בחברתכם...

 אם אתם חושבים שמכתב כזה, לא ראוי שיופץ בחברתכם,

 או מבקשים למנוע תביעת נזיקין אישית, לאחר שעיינתם במכתב בנושא מניעת ייעוץ פנסיוני , 
פנו אלינו או הפנו אלינו את נציגי ועד העובדים עוד היום וכן תדאגו לכם וליתר העובדים לממש זכויות בנושא ייעוץ פנסיוני, למקסם את החיסכון ולהבטיח פיצוי הולם בעת מחלה או תאונה!

אנו מצידנו נשמח לסייע לכם במימוש זכויות ולהציע לארגון ייעוץ פנסיוני מוזל ובתשלומים חודשיים נמוכים ונוחים.

צרו קשר  1-700-700-913                       

או פנו אלינו בטופס פניה וצרפו שמות וכתובות דוא"ל חברי וועד העובדים/ מנהלי משאבי אנוש
עם בקשה להצעת הטבות והנחות לחברי הארגון!

                                   

*נושא	ייעוץ פנסיוני אישיבקשה לקשר עם ועד עובדיםבקשה לקשר עם מעסיקבקשה לקשר עם הנהלת משאבי אנושאחר
*תוכן ההודעה
שם הארגון
שם הנציג ליצירת קשר
כתובת דוא"ל של הנציג
מספר טלפון של הנציג
כתובת דואר של הנציג
*שם פרטי של הפונה
*שם משפחה של הפונה
*דואר אלקטרוני של הפונה
*מספר טלפון של הפונה

* לנוחותכם מצ"ב מלל הנוסח של תמונת מתכב הדוגמא המצורף:

< סודי/פנימי/ לא להפצה >

לכב': מנהל/ת המפעל מאת: מנהל/ת מחלקת משאבי אנוש

הנדון: הימנעות מהעברת מידע אודות זכויות עובדים לייעוץ פנסיוני אובייקטיבי.

שלום,

ברצוני להדגיש בפניך את הסיבות העיקריות שבגינן בחרנו לא להעביר לידיעת העובדים את המידע שבנדון:

         ·מרבית העובדים אינם מודעים לזכותם בקבלת ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי.

         ·לעובדים אין מושג לגבי המשמעות הכספית האדירה על חסכונותיהם.

         ·נראה כי המצב הביטוחי המשפחתי אינו בסדרי העדיפות של העובדים.

         ·גם במידה וחלק מהעובדים יפגעו בתאונה או מחלה, קל יחסית להחליפם.

         ·במידה ועובד יוצא לגמלאות, אין בידו כלים לבדוק את הפער בין הפנסיה שקיבל  
    בפועל לבין הסכומים שהיה יכול לקבל.

         ·למרות שמקסום זכויות העובד אינן באות על חשבון המעביד ואינן גורמות למעביד
    נזק כל שהוא, נוצרת טרחה משהוא למחלקת שכר ולסוכן הביטוח-סוכנות מנהלי 
    ההסדר.

         ·ועד העובדים מטעמים השמורים עימו... לא דואג להעביר לעובדים את המידע אודות
    זכויותיהם וגם לא את ההצעות לקבלת ייעוץ במחירי הנחה שהגיעו לידיו .

לכן,

מהסיבות שנמנו, לא היינו מציעים ל"עורר את המתים" ולא לשלוח כל מידע בנושא זה לעובדים...

להקפיד שלא להסביר לעובדים כי סוכן הביטוח/ מנהל ההסדר שבמפעל אינו בעל רישיון ייעוץ פנסיוני, אינו מוסמך למתן ייעוץ פנסיוני כחוק ובעצם נמצא בניגוד אינטרסים ללקוח והינו שלוח חברת ביטוח מסוימת.

בברכה,

מנהל/ת משאבי אנוש