ייעוץ פנסיוני סודי ביותר |
|||||||||||||||
כיצד היית נוהגים לוא גיליתם
אם אתם חושבים שמכתב כזה, לא ראוי שיופץ בחברתכם, או מבקשים למנוע תביעת נזיקין אישית, לאחר שעיינתם במכתב בנושא מניעת ייעוץ פנסיוני , אנו מצידנו נשמח לסייע לכם במימוש זכויות ולהציע לארגון ייעוץ פנסיוני מוזל ובתשלומים חודשיים נמוכים ונוחים. צרו קשר 1-700-700-913 או פנו אלינו בטופס פניה וצרפו שמות וכתובות דוא"ל חברי וועד העובדים/ מנהלי משאבי אנוש
* לנוחותכם מצ"ב מלל הנוסח של תמונת מתכב הדוגמא המצורף:
< סודי/פנימי/ לא להפצה >
לכב': מנהל/ת המפעל מאת: מנהל/ת מחלקת משאבי אנוש
הנדון: הימנעות מהעברת מידע אודות זכויות עובדים לייעוץ פנסיוני אובייקטיבי.
שלום, ברצוני להדגיש בפניך את הסיבות העיקריות שבגינן בחרנו לא להעביר לידיעת העובדים את המידע שבנדון: ·מרבית העובדים אינם מודעים לזכותם בקבלת ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי. ·לעובדים אין מושג לגבי המשמעות הכספית האדירה על חסכונותיהם. ·נראה כי המצב הביטוחי המשפחתי אינו בסדרי העדיפות של העובדים. ·גם במידה וחלק מהעובדים יפגעו בתאונה או מחלה, קל יחסית להחליפם. ·במידה ועובד יוצא לגמלאות, אין בידו כלים לבדוק את הפער בין הפנסיה שקיבל ·למרות שמקסום זכויות העובד אינן באות על חשבון המעביד ואינן גורמות למעביד ·ועד העובדים מטעמים השמורים עימו... לא דואג להעביר לעובדים את המידע אודות
לכן, מהסיבות שנמנו, לא היינו מציעים ל"עורר את המתים" ולא לשלוח כל מידע בנושא זה לעובדים... להקפיד שלא להסביר לעובדים כי סוכן הביטוח/ מנהל ההסדר שבמפעל אינו בעל רישיון ייעוץ פנסיוני, אינו מוסמך למתן ייעוץ פנסיוני כחוק ובעצם נמצא בניגוד אינטרסים ללקוח והינו שלוח חברת ביטוח מסוימת.
בברכה, מנהל/ת משאבי אנוש
|
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||