• התקשרות בין מעביד לסוכן ביטוח או מנהל הסדר המגבילה את המוצרים שישווקו במקום העבודה, אין לה תוקף והחוק קבע סנקציות חמורות על העוברים על הוראותיו.

      * מעביד חייב לאפשר לעובד לקבל יעוץ מיועץ על פי בחירתו ולפעול על פיו.

      * סוכנויות ומנהלי הסדר אינן מחליפות ואינן מורשות להחליף גוף ייעוץ פנסיוני כהגדרתו בחוק.

 2.  הובהר כי דרושה הקפדה על הוראות החוק, גם למניעת נזק פיננסי אדיר לעובדים וגם לשם הסרת אחריות אישית, מוסרית וחוקית עקב חשש כי טענת אי-ידיעה לא תשמש הגנה בת-תוקף,
במיוחד לאחר שהתקיימה  פגישה בנושא.

       3.  נמסרה הצעה /המלצה  לנוסח פנייה לעובדים ע"י מעסיקים וארגונים היכולה  לשמש
            כאסמכתא מתועדת להעברת המידע  (והומלץ להחתים כל עובד ועובד על העתק הפניה
            ולאחסנה במקום שמור).

      4.   הובטח כי ניתן גם לקבל מאיתנו עלונים צבעוניים מודפסים עם לוגו הארגון 

            ללא כל עלות  וללא  שום התחייבות, שיכללו הוזלה משמעותית ביותר בעלות הייעוץ

            וכן אפשרות לפגישת ייעוץ ראשוני והערכת תועלות מקדימה מוזלת. 

             אנו ממתינים לתשובת הוועד, כאמור בינתיים עומדת ההנחה על  יעוץ פנסיוני 6%