תיקון 12 והגדלת הפקדות 2016-2017 לגמל

לקוחות ופונים יקרים

לאחרונה התרחשו מספר שינויים בעולם הביטוח הפנסיוני,

חלקם נוגעים לזכויות השכירים שבינכם. במהלך החודש הקודם נחשפתם לכתבות אודות "תיקון 12"

מדובר בתיקון לתקנות קופ"ג שעיקרו בהגדלת ההפקדות המעסיק לתכניות הפנסיה של עובדיו.

בכדי לפשט ככל הניתן את הדברים מהרעש התקשורתי וריבוי הפרשניות הכנו עבורכם סקירה קצרה ומתומצתת של המצב החדש ב"שפת בני-אדם" ואנו מקווים כי תהיה לכם לעזר.

עד התיקון האמור עפ"י צו ההרחבה בחוק פנסיית חובה, והחוזה הקיבוצי הייתה חובתם של המעסיקים להפקדה לתגמולים בחיסכון העובדים בגובה 6% מהשכר.

לאחר התדיינות בין האוצר, ארגוני המעסיקים, ההסתדרות, , הוסכם כדלקמן:

א. יוגדלו ההפקדות לפנסיה גם בחלק המעביד וגם בחלקם של המועסקים.

ב. החל מהמחצית השנייה של 2016 (יולי) הפקדת המעסיק תוגדל ל-6.25% ואילו הפרשת העובד תגדל מ-5.5% ל-5.75%.

ג. החל משנת 2017 (ינואר) 2017 תוגדל הפקדת המעסיקים ל-6.5% והפקדת העובדים תוגדל ל-6%.

ההסכם יעוגן בחקיקה ומשמעות הדבר הינה כי מומלץ לשכירים בינכם לבדוק כי גדול ההפרשות של מעסיקכם בוצע כנדרש.

המכשירים הפנסיוניים אליהם חלים כללים אלה הינם :

ביטוחי מנהלים, קרנות פנסיה חדשות וקו"ג.

שימו לב! הפקדת המעסיק כוללת בה גם את התשלום לביטוח אובדן כושר עבודה, (במידה ובפועל מבוצע תשלום לאכ"ע)

 יתכן כי במקרים מסוימים יוצרו קשיים טכניים בביצוע האמור עקב קיום תכניות שאינן מאשרות הגדלת הפרשה ויוצר צורך בהקמת תכניות נוספות.

המשמעות של שינוי זה עשוי להסתכם ברבבות שקלים נוספים לחיסכון הפנסיוני ולכן מומלץ לבדוק ולהיערך בעוד מועד

 *אין לראות באמור במידע זה לעיל משום המלצה לביצוע פעולות ו/או ייעוץ במוצר פנסיוני ו/או המלצה לביצוע פעולותו/ או יעוץ במוצר פיננסי ו/ או שיווק פיננסי ו /או ייעוץ מס/ ו/ או יעוץ פיננסי ו/ או יעוץ משפטי ו/או יעוץ מכל סוג שהוא. המידע המוצג הינו לידיעה בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ המתחשב במעגל חייו הנתונים והצרכים המיוחדים של כל אדם.