בשנת 2005 הגישה וועדת בכר מסקנותיה בנחיצות הגברת התחרות בשוק הון ובהפרדה מוחלטת  בין הסוכנים והמשווקים בביטוח והפנסיה לבין יועצים פנסיוניים אובייקטיביים.  

  2006 היוותה נקודת המפנה , החקיקה שבעקבות מסקנות וועדת בכר לא הושלמה עד עצם היום הזה ובכירי משרד האוצר פועלים במרץ להגברת המודעות לחשיבות ניהול כספי הפנסיה ותשלומי הביטוח באופן מקצועי ואובייקטיבי ע"י חברות ייעוץ פנסיוני מתוקף היות תשלומים אלה בדר"כ ההשקעה הגדולה ביותר של המשפחה ואמורים להבטיח את הנכס הגדול ביותר שנצבר בחייה שנועד להבטיח את עתידה הכלכלי גם לאחר היציאה לגמלאות וגם חס וחלילה העת מקרה מוות או מחלה ואיבוד כושר ההשתכרות.     החקיקה, למרות לחץ כבד של מנהלי הבנקים חיוב מכירת קופות הגמל וקרנות הנאמנות בבעלותם לגופי ניהול ש"קפצו על המציאה" ולמרות טענת הבנקים כי המהלך ייקח שנים רבות , נקנו מרבית הקופות במהרה תוך מספר חודשים מצומצם, כאשר דמי הניהול עולים! הבנקים הופכים מייצרנים לזרוע הפצה ונהנים מקבלת עמלות הפצה הנגזרות מדמי הניהול הגבוהים שגורים הגופים.       הלובי הבנקאי הצליח לשנות את הגזירה ולקבל אפשרות לעסוק בייעוץ פנסיוני לאחר מכירת הקופות, למרות קבלת עמלות ההפצה ולנסח עמלות אלה בחוק כאילו אינן מהוות זיקה ליצרנים.      כך נוצרו למעשה שני סוגי תאגידי ייעוץ פנסיוני: אלה שמקבלים עמלות הפצה מיצרנים עימם הם חתומים בחוזה הפצה! ואלה שבחרו במתן ייעוץ פנסיוני בתשלום הלקוח בגין שירות בלתי מוטה ונאמנות מוחלטת ללקוח תוך אפשרות קבלת ייעוץ פנסיוני אובייקטיביהמורשה להגשת חוות דעת ייעוץ פנסיוני הכולל התייחסות גם להיבטי ביטוח אישי ומשפחתי הכולל אפשרות לבדיקת כל סוגי המכשירים הפנסיוניים כולל קרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים, ביטוחי עצמאיים, קופות גמל, ביטוחי פרטי ועוד ומניעת הפסדים הנובעים מתשלומי דמי ניהול גבוהים, כיסויים מיותרים ובלתי מתאימים, כפילויות תשלום ותעריפים מוגזמים.

 לצערם של הסוכנים, המוכרים, המשווקים וכל מי שאינו בעל רישיון יועץ פנסיוני כחוק נאסרה עליהם בחוק השימוש במילה "ייעוץ" כדי שהציבור יוכל להבחין בין משווק המייצג את שולחו –דהיינו חברת הביטוח או הגוף הפנסיוני לעומת בעל רישיון ייעוץ פנסיוני המייצג את אינטרס הלקוח. 

עוד נקבע בחוק שכל עובד יכול לבחור ולשנות בכל עת עפ"י החלטתו או עפ"י בחירתו ביישום המלצות יועץ פנסיוני בלתי תלוי את כל המבנה של חסכונו וביטוחו הפנסיוני כולל בחירת הגוף, התכנית המתאימה לצרכיו תוך מעבר חופשי כולל ניוד צבירות ממכשיר למכשיר (במגבלה של אי-העברת חסכון קצבתי להוני)     כיום מתאפשר לכל עובד להחליט האם מעבידו והוא יפקידו כספי ההפרשות לקרן פנסיה, קופת גמל, ביטוח פנסיוני בכל חברה שיחליט העובד כולל בחירת מסלול הביטוח ומסלול ההשקעה למעביד אין הרשות למנוע מהעובד קבלת ייעוץ פנסיוני בלתי מוטה מיועצים פנסיוניים ומימוש המלצות לשיפור מצבו הביטוחי והפיננסי.

בהמשך הורחבה החקיקה במסגרת "תיקון -3 " שחוקק בשנת 2008 והתיר לכל מבוטח לחסוך בכל תכנית קיצבתית ולהבדיל מבעבר בו ההחלטה על מבנה החיסכון נקבע מראש, להחליט בבוא העת (היציאה לגמלאות) האם למשוך את כספי החיסכון בצורה הונית או בקצבאות חודשיות כאשר נקבע מינימום קצבתי מובטח של כ-3850 ₪ בחודש כרף בחינה להיתר קבלת יתר הכספים בסכום חד-פעמי. מאז ועד היום פועלת משרד  האוצר לשפר את המודעות של הציבור בנחיצות של ייעוץ פנסיוני ביטוחי בלתי תלוי מתמשך והבנת סכומי ההפסדים והאסונות הנמנעים באמצעות ייעוץ מקצועי הניתן ללא משוא פנים וללא ניגוד אינטרסים.       לעיון במבנה מומלץ לתהליך ייעוץ פנסיוני  בפורשור  והתרשמות מדוגמת מסמך ייעוץ פנסיוני, בדיקת והמלצות הנערך עבור כל לקוח של החברה לחץ על המילים המתאימות.           לבדיקת הכדאיות והרווח הצפוי במקרה שלך ניתן לפנות לצוות פורשור בטל. 1-700-700-913