אתה נמצא כאן- עמוד הבית >
- חוקים ותקנות האוצר כולל זכויות עובדים
|
חוקים ותקנות האוצר כולל זכויות עובדים |
זכויות עובדים בביטוח פנסיוני ובייעוץ פנסיוני
עובד יכול להחליט באופן בלעדי על מנגנון הביטוח הפנסיוני, כולל הגוף (חברה/גוף מוסדי), מכשיר(ב. מנהלים/קרן פנסיה/קופת גמל/השתלמות) שבו הוא מעוניין ללא התערבות המעסיק.
- אסור למעסיק לקבוע או להתערב בבחירת העובד במכשיר פנסיוני מסוים.
- זכות זו נשארת לעובד גם אם קיים הסכם קודם או נקבע בחוק (בעבר או עקב הסכמים גורפים/קיבוציים) כי עליו לבחור בסוג מסוים של חיסכון.
- עובד מעוניין כי כספי החסכון הפנסיוני שלו ינוידו לקרן פנסיה , על אף שאצל המעסיק שלו נהוג להפריש עובדים לחיסכון פנסיוני מנהלים.
- המעביד חייב לבצע את החלטת העובדים שרצו בכך ולהעביר את הכספים לגוף מוסדי במסלול קרן פנסיה.
כיצד ?
- הזכות הזאת לעובדים ניתנת באופן אוטומטי ללא קשר וללא צורך באישור מיוחד והעובד אינו מחוייב לחתום למעסיק על שום מסמך "ויתור על מודל".
- זכותו של כל מועסק להחליט אודות המכשיר שבאמצעותו יבוטח לימי לפרישה (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל) וכן את הגוף שינהל את החיסכון הפנסיוני.
- אם מועסק, קיבל ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי או השיג בעצמו תנאים טובים יותר או מסלול מתאים לו יותר מאלו שהמעביד שלו מציע (למשל התאמת הכיסוי הביטוחי בעליות נמוכות יותר, דמי ניהול וכו') - המעסיק מחויב להפריש לחיסכון שבו בחר עובד ובתנאים אותם הצליח העובד להשיג.
|
|